事情多,人手少,专业支持跟不上
HR兼着行政和招聘,老板还要亲自处理人员问题。文件、记录散在不同地方,反复找资料、问同样的问题,忙完事务,顾不上完善管理。
面向小微企业 · 老板与HR
企业可以小,人事管理的事情却一样不少。招人、签约、考勤、发薪、人员调整,件件连着经营;老板和HR身兼数职,既要控成本、提效率,又要守住用工合规底线。我们希望让有限的人手,也能获得持续的工具、方法与专业支持。
HR兼着行政和招聘,老板还要亲自处理人员问题。文件、记录散在不同地方,反复找资料、问同样的问题,忙完事务,顾不上完善管理。
合同能下载,是否适合本企业?员工调岗、请假或离职,先做什么、怎样沟通、留哪些记录?行业与地区不同,照搬别人的做法未必合适。
平时零散咨询缺少连续记录,遇到问题才临时找人;事项少时担心固定投入过重,碰到复杂问题又不知道找谁、怎么安排。
工具多,不知道选什么;会提问,却不确定答案是否准确、能否执行。通用回答与企业实际有距离,还要自己找依据、改文稿、补流程。
小微企业未必有条件配齐人力资源、法务和技术人员,但同样需要规范管理、控制成本和提升组织效率。我们以“共建企业人力资源部”为方向,把AI工具、实用知识、律师服务与学习辅导放进同一套工作流程:日常问题及时处理,重要成果专业把关,复杂事项协同解决,处理经验逐步积累。
我们的目标是让企业少一些反复摸索,让HR多一些方法和底气,在解决眼前问题的同时提升管理能力,也跟上AI带来的工作方式变化。
从企业提出需求、整理材料,到律师接续分析、修改文稿、复核交付,把AI与资料检索融入具体服务流程。企业与HR反馈实际问题,律师贡献专业经验,经授权、脱敏与平台审核后共同完善资料和方法,让解决问题与提升能力相互促进。
正在推进的人力资源与劳动法垂直应用实践;当前为设计预览,真实AI和线上协作尚未接入。企业材料不自动进入共享资料库。
咨询梳理、文本起草审核、争议材料整理。经您确认后,内容可随需求转交平台。
用工模板、常见问题、工作流程、用工实务观点、各地差异、法律法规、法院案例、服务案例指导。
按目录与关键词检索;具体可用内容以开通及审核发布为准。操作教学、实务培训、流程讲解与企业专题辅导,让HR会查、会做、会用AI。
培训资料与教学视频待整理上线;企业培训可提出需求。日常AI、资料查询及文本准备
一个明确问题、一份文本或方案
固定团队,持续支持约定事项
重大事项分阶段评估与实施
按团队基础安排专题与实操
结合企业人数、管理基础、事项数量、服务周期及复杂程度协商;事情少可按需支持,需要长期陪伴可配置顾问。5000元是服务方案起价,并非每次咨询或工具使用的价格。1元对应1积分;套餐包含额度、超额使用及单项服务按约定确认,具体项目分值服务前展示。
问题员工处理、搬迁裁员、制度体系建设,以及破产、出海涉及的用工事项,可由平台先评估服务能力、范围及协作需求。超出原服务范围的项目单独报价,经企业确认后安排团队;有当地加盟律师并确认安排的,可提供现场支持。
AI与资料按开通范围在线使用;律师服务按事项及地区评估。待联系确认地区不代表已有加盟律师或可立即到场,平台确认后安排。